Меню
16+

Муниципальный район Калтасинский район

Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Специальная оценка условий труда – актуальная тема

Источник: Территориальный отдел Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ по г. Нефтекамску в Калтасинском районе

На сегодняшний день на территории МР Калтасинский район по данным организаций проводящих СОУТ, и ФГИС СОУТ из 204 организаций, в 49 организациях проведена специальная оценка условий труда. Численность работников, в отношении которых проведена СОУТ составляет 1303 человек из 3832 человек.

В соответствии со статьей 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и Федеральным законом № 426 «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 года все работодатели обязаны провести специальную оценку условий труда сотрудников не позднее 31 декабря 2018 года.

Суть специальной оценки условий труда (далее СОУТ) заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения степени отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ)

Специальная оценка в порядке, установленном Законом № 426-ФЗ (ч. 3 ст. 3), проводится на рабочих местах всех сотрудников, за исключением:- надомников;

- дистанционных работников;

- работников, которые трудятся у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Если до 01.01.2014 г. рабочие места были аттестованы, то специальную оценку условий труда на них можно не проводить в течение пяти лет со дня завершения аттестации, т.е. до 01.01.2018 г. Исключением являются случаи, в которых необходимо провести внеплановую специальную оценку (ч. 4 ст. 27, ч. 1 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

При не выполнении требований Трудового Кодекса Российской Федерации и вышеуказанного закона Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации предусмотрено наложение штрафов в размере от 60,0 до 80,0 тыс. рублей, при невыполнении предписания по устранению нарушений — приостановление деятельности организации сроком до 90 дней и штраф от 100,0 тыс. рублей до 200,0 тыс. рублей. Так же за нарушение трудового законодательства предусмотрен штраф в размере до 100,0 тыс. рублей.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

10