11.03.2016 17:25 Пятница
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Если ваш работник – иностранный гражданин

Источник: Фонд социального страхования

Официально трудоустроенные граждане Российской Федерации, то есть работающие по трудовым договорам, автоматически становятся застрахованными в Фонде социального страхования Российской Федерации по двум видам государственного социального страхования.

1) Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Федеральный закон от 29.12.06г №255-ФЗ) гарантирует работнику:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  • социальное пособие на погребение.

 

2) обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24.07.1998 г №125-ФЗ) при наступлении страхового случая гарантирует работнику:

  • пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа работника
  • единовременную страховую выплату
  • ежемесячные страховые выплаты
  • оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая

 

А на какие же пособия могут рассчитывать иностранные граждане, работающие в РФ?

Обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, помимо граждан России, подлежат постоянно или временно проживающие и временно пребывающие в нашей стране иностранные граждане (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

Законодательство определяет три статуса иностранных работников:

временно пребывающие в РФ — это лица, прибывшие в страну на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание;

временно проживающие в РФ — это лица, получившие разрешение на временное проживание;

постоянно проживающие в РФ — это лица, получившие вид на жительство.

Иностранные граждане, имеющие статус временно либо постоянно проживающих на территории РФ, вправе рассчитывать на все гарантированные выплаты, предусмотренные обязательным социальным страхованием на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Страховые взносы по обязательному социальному страхованию за этих работников уплачиваются страхователями в полном объеме, то есть по тарифу 2,9%.

Что же касается иностранных работников, временно пребывающих в Российской Федерации С 1 января 2015 года установлено право на получение страхового обеспечения только в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями по тарифу 1,8% за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай. То есть, выплата пособий связанных с материнством временно пребывающим иностранным гражданам не предусмотрена законодательством.

Обращаем внимание, что граждане стран-участниц Евразийского экономического союза (Россия, Белоруссия, Армения, Казахстан и Киргизия) имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с первого дня работы на территории Российской Федерации независимо от того, являются ли они временно пребывающими, временно или постоянно проживающими на территории Российской Федерации, а работодатели должны уплачивать за них страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в тех же размерах, что и за граждан Российской Федерации (2,9%).

Иностранные граждане, выполняющие работу на основании трудового договора либо гражданско-правового договора на территории России, также имеют право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний наравне с гражданами Российской Федерации.

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

54