В настоящее время широкое распространение получила практика заключения не договоров в соответствии с трудовым законодательством, а гражданско-правовых (подряда, поручения, возмездного оказания услуг, авторских и др.), с помощью которых работодатель удовлетворяет потребности в рабочей силе без дополнительного «обременения» в виде представления работникам оплачиваемого отпуска, отчислений в фонд социального страхования, строгой регламентации расторжения договора и др. Это, безусловно, и с экономической и с организационной точки зрения, выгодно работодателю. Но насколько это выгодно лицу, выполняющему работу, работодатели видимо не задумываются. Между тем государство гарантирует всем своим гражданам равные права – право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, на вознаграждение за труд, право на отдых.

Федеральным законом № 408-ФЗ от 1 декабря 2014 г. «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»

В связи с вопросами, возникающими на практике при применении норм трудового законодательства, в целях обеспечения правильного применения положений трудового законодательства, Министерство труда и социальной защиты населения рекомендует вопросы-ответы по трудовому законодательству.